ムカついたわ

今、面接から帰宅。

今日は有料老人ホームで派遣の面接（顔合わせ）してきた。

俺＋派遣会社営業　と相手は施設長と介護リーダー

つまり２対２の面接。

面接後に、派遣会社のシステムの説明受けたり、誓約書や給与振込口座の情報を

書類に書いたんだが、なんとこの派遣会社は「　雇用契約期間の途中で退職した場合、

給与は手渡しとなるので東京の本社まで取りにきていただきます　」　というとんでも

ないルールなんだよ。

このルールを営業から聞いた瞬間、一瞬で頭に血が逆流した。

その場で怒鳴り散らして帰ってやろうと思ったが、とにかく金に困っているんで

我慢して働くけどさ。

てか、俺、人生で契約期間満了したこと一度もないよ(^_^;)

今回だって４月１２日～６月３０日まで契約で特別養護老人ホームで働いていたけど、

昨日退職したし(^_^;)

よくも俺を後ろからだまし討ちするような真似してくたな！

応募した時に、「　途中退職は給料は手渡し　」　と知っていたら応募なんか

しなかったわ！

帰りのバスの中で怒りで一杯で、どうやって仕返しするか熟考してしまった。

その結果、ベストな報復方法を思いついたわｗ

いずれ実行して思い知らせてやるつもりｗ

もちろん、法に触れない合法な方法だけどね。

で、肝心の面接だったが問題なく終わり、施設の責任者からその場でお願いしますと

言ってもらえた。

嬉しいぜｗ

実際の勤務初日はまだいつになるか分からん。

連絡待ちだ。

これで時給１４５０円の特別養護老人ホーム　→　時給１６００円の有料老人ホーム　へとステップアップした( ・∀・)

そういえば報復といえば、過去に某派遣会社から紹介されて有料老人ホームに面接に

行ったときのこと思い出した。

面接前に　「　弊社の場合、就業前に自費で健康診断を受けていただきます　」　という、耳を疑いたくなるような発言をされたことがあった。

なんで働く前に１万円もかけて健康診断しなくちゃならねーんだよ！そういう大事なことは先に言えよ！と、その場で怒りで震えたが、その場で一瞬で報復することを決定して報復してやったわ。

具体的にはその後ちゃんと面接受けて勤務初日も決定して、勤務初日に

・俺がサインした労働契約書

・俺の健康診断書

を提出するという約束をしたんだ。

この時は面接から数日後が初出勤という大急ぎのスケジュールだったんで、初日までに

労働契約書と健康診断書提出するのがやっとの状況。

けど、全部バックレてやったわｗ

健康診断も受けてないし、電話も全て拒否にしてやった。

派遣会社が面接にかけた労力、施設とのやりとりの労力、全てパーにしてやったわ。

派遣会社の信頼も少しは貶められたかと思うと、愉快この上なかったねｗ

労働契約書にサインしていないから、そもそも契約発生していないから何の

問題もないわｗ

新たな職場も見つかったことだし、時給も上がることだし、

今日は格別の気分だよ( ・∀・)

こういう祝いの日こそ、気分良く飲酒しなくてはいけないね(^_^;)

てことで、今宵も飲むぞ！祝杯じゃ！ｗ